Tre fattori di " carenza di talenti " nel settore della strumentazione      

Interpretare i tre principali fattori di " carenza di talenti " nel settore della strumentazione.L'attuale strozzatura dello sviluppo dell'industria della strumentazione ha un rapporto considerevole con la carenza di talenti.L'urgente necessità di talenti è quasi diventata la risposta alla questione dei talenti per le PMI strumentali.Tuttavia, questo tipo di lamento senza senso " carenza di talenti " non ha davvero un significato positivo per lo sviluppo effettivo delle società di strumentazione.Per migliorare l'attuale situazione del talento delle piccole e medie imprese, è necessario partire dalla fonte della carenza di talenti, che può dare qualche illuminazione.      

Sistema debole nel settore della strumentazione      

In primo luogo, il paese e le politiche globali e per l'integrazione organica dell'industria, del mondo accademico e della ricerca non sono stati formati, il tasso di trasformazione dei risultati dell'innovazione è basso e l'applicazione della tecnologia è scarsa.Nella fase iniziale della riforma e dell'apertura, c'è stato un grande divario tra l'industria della strumentazione e i paesi stranieri, e le aziende generalmente hanno cercato fonti di tecnologia.Anche se si sono verificati recenti cambiamenti e alcune imprese sono state in primo piano, in generale, la combinazione di risultati tecnologici innovativi indipendenti e applicazioni non è stata buona.Le grandi aziende sono difficili da crescere.

il mio paese e gli istituti di ricerca scientifica&35;39;hanno realizzato molti risultati di ricerca scientifica riguardanti la tecnologia di misurazione e di controllo e gli strumenti connessi, ma la loro praticità è scarsa.La profondità e l'intensità di ricerca delle tecnologie manifatturiere connesse, in particolare le tecnologie fondamentali del processo, sono insufficienti e il carico di lavoro dello sviluppo secondario è molto grande.Il tasso di conversione dei risultati è basso.I prodotti e i sistemi di strumenti ad alta e media gamma comportano una certa profondità di tecnologia applicativa in diversi settori.Le aziende estere hanno dipartimenti professionali e hanno sperimentato talenti applicativi, mentre le società cinesi di strumentazione spesso non hanno familiarità con i processi di ingegneria su larga scala e non hanno la capacità di integrare le tecnologie applicative. **Originally translated from English**Pertanto, è più difficile produrre prodotti di fascia alta.      

In secondo luogo, manca un forte sistema nazionale di sostegno alla ricerca.L'industria della strumentazione dispone di molte varietà e di piccoli lotti, che richiedono investimenti a lungo termine e non inflessibili.Tuttavia, gli attuali canali di investimento statale sono sparpagliati ed è difficile concentrarsi sull'obiettivo.Le imprese non possono partecipare alla concorrenza nel pieno rispetto delle regole economiche di mercato come le società estere, né mancano di investimenti strategici nelle risorse di ricerca.Allo stesso tempo, l'ambiente di mercato necessario per la commercializzazione delle nuove tecnologie non è ancora perfetto.

Poiché il sistema e il meccanismo non sono sistemati, il mio paese e la strumentazione sono naturalmente privi di talenti composti di alto livello, e manca di talenti completi che sono familiari e esperti in varie discipline.La scienza e la tecnologia degli strumenti non solo coinvolgono una vasta gamma di discipline, ma solo coloro che possono scoprire, utilizzare e integrare le ultime realizzazioni scientifiche e tecnologiche quali nuovi principi, nuovi concetti, nuove tecnologie,nuovi materiali e nuovi processi possono progettare e produrre prodotti di controllo e strumentazione di classe mondiale di misura.La carenza di talenti influisce naturalmente sullo sviluppo dell'industria.Questo è indubbiamente un motivo importante per il divario tra gli strumenti nazionali e i prodotti importati.

Con il continuo sviluppo delle imprese, la domanda e la carenza di professionisti di alto livello saranno sempre più gravi.A giudicare dall'attuale situazione dell'industria degli strumenti, le ragioni principali della carenza di personale altamente qualificato sono le seguenti:      

1. La società riconosce la mancanza di formazione professionale e tecnica; 39; l'attuale sistema di istruzione sottolinea l'istruzione accademica e trascura la formazione professionale, sebbene il concetto di rispetto delle conoscenze e dei talenti di oggi e della società sia stato riconosciuto dalla società.39.D'altra parte, la scuola tecnica, che è un'importante base di trasporto per i lavoratori qualificati, ha anche grandi difficoltà nelle scuole di esercizio: l'attrezzatura necessaria per la formazione dei talenti di produzione è costosa e il tasso di utilizzo è basso; ci sono pochi studenti e l'entusiasmo della scuola.    

2.   La coltivazione di talenti da parte delle imprese non è sufficiente.Il ciclo di formazione di talenti altamente qualificati è relativamente lungo.La formazione di talenti altamente qualificati richiede non solo la formazione delle scuole, ma anche l'accumulo di una grande quantità di esperienza di lavoro e di competenze nel lavoro reale.Imparare e praticare continuamente.

3. Il meccanismo di valutazione, incentivo e flusso per talenti altamente qualificati non è ancora stato creato.Nella valutazione dei talenti qualificati, ci sono limiti di proporzione, età, qualifiche e status, e non c'è alcuna istituzione di capacità professionali orientata al lavoro come obiettivo, e professionalità Un nuovo sistema di valutazione per talenti qualificati basato su etica e conoscenza professionale.

Errori nelle politiche di introduzione dei talenti aziendali    

1. Ignora la riserva del talento

2. Il valore dei talenti chiave non corrisponde al trattamento

3. Gestione dei talenti " la regola dell'uomo " è più importante di " Stato di diritto "

   
   

Riassumendo, la carenza di talenti di alto livello nell'industria della strumentazione ha attirato l'attenzione dei servizi competenti in vari luoghi e ha adottato contromisure.Per le imprese, è vero che gli alti salari possono trovare un eccellente personale high-tech, ma non risolve fondamentalmente il problema della carenza di talenti.La mancanza di talenti high-tech comporta lacune di talento.Risolvere questo problem a è ancora molto da fare.